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案例分析題:廣東省自考2020年1月《工作崗位研究原理與應用》考試真題

  2020年1月廣東省自考考試真題答案已經出來啦,還沒對答案的你趕快來對對哦!華夏大地教育網老師整理了案例分析題:廣東省自考2020年1月《工作崗位研究原理與應用》考試真題,供考生參考!


案例分析題:廣東省自考2020年1月《工作崗位研究原理與應用》考試真題


  案例分析題(本題15分。)


  38.某酒店是一家政府背景集餐飲、宿舍、會議于一體的度假村酒店,地處風景宜人的山區。由于該酒店的政府背景,經營管理相對封閉,企業員工工資待遇不能完全市場化,薪酬的外部競爭嚴重不足,另外沒有完全對市場開放,接待業務上存在很大的不確定性,導致員工工作忙閑不均,從薪酬來看,薪酬的內部公平性嚴重不足,員工的收入無太大差別,干好干壞一個樣,能人得不到激勵。


  結合本案例以及工作分析與薪酬設計的關系說明該如何設計企業的崗位薪酬體系和薪酬制度。


  參考答案:


  案例分析題


  【考點】設計企業的崗位薪酬體系和薪酬制度


  (1)工作分析。工作分析是確定薪酬的基礎。結合公司經營目標,公司管理層要在業務分析和人員分析的基礎上明確部門職能和崗位關系,再由人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。


  (2)工作評價。工作評價重在解決薪酬的對內公平性問題。它有兩個目的:一是比較企業內部各個崗位的相對重要性,得出崗位等級序列;二是為進行薪酬調查建立統一的工作評估標準。


  (3)薪酬調查。薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題。企業在確定工資水平時,需要參考勞動力市場的工資水平。


  (4)薪酬定位。在分析同行業的薪酬數據后,需要根據企業狀況選用不同的薪酬水平。


  (5)薪酬結構設計。在確定人員工資時,往往要綜合考慮三個方面的因素:一是其崗位等級,二是個人的技能和資歷,三是個人績效。


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